对javaeye还是很有好感的,因为一直在使用ruby,所以几乎每天都在看javaeye的ruby版
这几天看javaeye在推问答,也十分支持
但是今天却发生一件不愉快的事情,原本想在ruby版上发一个解决mac os下readline的bug造成irb不能输入中文等字符的心得,却发现不获得问答积分不能在论坛发表主题
这好像没有直接的联系,javaeye若是想推一下问答,不必要做到这个份上;若是认为高手才有资格发帖,那你们的风格已经在我的心目中降了一个档次;若是为了降低管理难度而提高用户门槛的话,这明显是得不偿失的
javaeye的目的,是做一个道德高尚的技术社区,既然有这样的目标,也请应用相应的策略,对一个程序员来说,javaeye毕竟没有那么大的诱惑力;对于一个社区用户来说,这也是一种歧视性的政策

每个用户都有初始的问答分数，如果你的问答分数为0，说明你已经在问答频道使用了积分，只有通过解答别人的问题，获得额外的积分，才能在论坛的技术板块发主题帖。

有付出才有收获，这是一条很公平的规则。

原来javaeye认为在技术版发贴的都是来收获的么?
这和我说的依然不是一件事情,这问答和论坛两者挂靠在一起本身就没有必然性,更谈不上公平

这到并不是要歧视用户，只是一种规则的平衡机制。如果不使用这种规则的话，那么提问用户没有提问积分以后，他必然会到论坛去提问，而不是到提问频道去提问。最后提问频道就废掉了，根本没有人去到提问频道提问了。

这条规则是为了避免出现在问答频道只提问而不回答他人问题的会员
这是目前我们所想到的一条比较好的方法，如果你觉得有更好，更公平的方法，可以提出建议。

我很赞赏javaeye的态度
我认为推广一个新项目首先要确立的是激励制度,而不是通过限制现有功能的方式来达到目的,如果使用限制论坛发贴的方法来维护问答频道的平衡性的话,只是把论坛的注目程度分流到了问答而已.
那么就来分析一下激励制度,这里baidu知道是一个比较成功的例子,他的激励制度是比较完善的.有重大贡献的用户会被显著地列在主页上,通过他回答的问题,可以分析他掌握的技能种类,整合进用户的个人资料
我建议javaeye也可以采纳部分baidu知道的激励方法,比如baidu知道的用户技能列表,并且将用户技能列表与他的博客分类相关联,通过增加用户博客流浪的方法来产生激励
此外,也可以将问答和知识库做整合,在知识库中查找不到相关资料的时候提供提问功能,而在问答中显示知识库相关内容

另外我依然比较在意你所说的公平性问题.提问的人必须要付出与其问题相应的报酬只是一种管理策略而非一种道德标准,从统计学的角度来说提问的人永远要比回答问题的人来得多,在没有等价利益驱动的时候,提高激励比增加限制的效果来的好得多,而且,还存在新开账号再提问的方法,这也在一定程度上增加了管理难度

新帐号都有初始分数，我们目前选择的策略是更多的鼓励回答者，问答频道已经有回答排行，未来我们会更加细致。